實踐滯后于理念

在西方，職業規劃與職業指導被視為“積極勞動力市場政策”的重要組成部分。職業生涯規劃在很多國家已成為一項產業，并得到政府立法的肯定與支持。當職業測評成為過去式，更為嚴格和科學的職業生涯規劃，已然成為職業規劃發展的鑰匙。而全球職業規劃師(GCDF)項目，正隨著美國咨詢師認證管理委員會(NBCC)的鼎力推廣，成為職業發展、職業生涯規劃和職業咨詢領域的全新風向標。

我國的職業生涯規劃學科才剛剛起步，行業成熟度不高，業界對國際最新的職業規劃實踐缺乏了解，從業人員的工作開展思路、方法論均需要提高。在社會層面，職業選擇還基本保持著父母親友建議、影響和安排的傳統慣性，“接受第三方提供的職業指導服務”需要一個理念轉變過程。盡管如此，我國職業規劃在學科層面上的豐滿仍然產生著越來越大的影響。

此次峰會由國家外國專家局、中國國際人才交流協會與美國職業發展協會(NCDA)、美國咨詢師認證管理委員會(NBCC)聯合主辦，GCDF中國項目中心(北森)承辦，北京大學、中國國際人才市場和全球最大的人力資源供應商之一荷蘭任仕達集團、華夏心理網等專業組織共同舉辦。如此陣容，體現出職業生涯規劃在我國日益上升的人氣，并大大促進還處于初級階段的中國職業規劃行業發展，實現其從理念傳播向實踐和應用層面的邁進。

新環境帶來新變化

專家認為，經過幾十年的發展，在全球化大背景下，西方成熟的職業生涯規劃行業出現了許多新動向。

美國職業發展協會主席宗耀民博士認為，全球化、科技發展、環境因素、機會的結構和多樣性、工作的意義等，給職業生涯規劃行業發展帶來新的模式。比如，非線性模式和循環。

按經典的大循環理論，每個人都是經過成長期、探索期和建立期，這種比較單純的一線性的生涯發展軌跡。然而，現在的職業生涯更多呈現的是多線性，各種循環都有，比如女性，工作一兩年或結婚生孩子以后，可能回到家里當全職家庭主婦，幾年后小孩長大了，她們又選擇回到工作中去，完成一個循環。現在，越來越多的人有非傳統性的職業生涯發展情況，表現出非線性的模式和循環，給職業規劃服務提出新的課題。

隨著職業規劃學科對服務對象理解的日益人性化，職業咨詢開始更加深入職場人自我認識的死角。宗耀民博士說，促進自我效能應該是職業咨詢努力的新方向。他認為，很多時候人們的行為是受理念影響的，如果一個人覺得自己做不了一件事，即使他有能力也不會去做；事實上大部分人達到的成效，都比他們事實上的能力要低。這是忽視自我效能的負面影響。職業生涯規劃，就是要幫助每一個人增強自我效能。

幫困惑者找到適合角色

大學畢業后，T先生開始接受一家人才機構的服務。在這個機構，他參加各種實習，逐漸豐富了工作經驗。如今，他又面臨著一次職業選擇機會，他把簡歷交給了這個機構。幾天后，他得到通知去面談。一位十分專業的工作人員接待了他，專業人員對T先生職業氣質、專業走向和能力特點逐一評估，此時，T先生對自己的職業取舍有了更清晰的認識——不僅明了了自己的真正優勢，也找到了未來的努力方向。同樣，在這個機構的幫助下，T先生很快找到幾家適合自己的目標企業。最終，T先生與其中的一家簽訂了合同。雖然，這家公司給T先生的報酬不是最高的一個，但T先生明白，選擇這家公司他將會工作得非常愉快……

這是一名求職者一次成功職業規劃指導的經典閃回。

職業生涯規劃就是用科學專業的咨詢服務，為求職者找到最適合自己的職業發展路徑，讓職場人少走彎路，個人價值得到最大限度的實現。

參加峰會的歐洲第一、全球第三大人力資源服務機構任仕達集團負責人認為，幫助個人和企業尋找到契合點，是職業規劃的核心。據介紹，接待困惑的職業人咨詢，首先看其簡歷是否完整，通過他的工作背景大概推斷其能力。接下來，約訪面談，目的是看這個人職業冰山下面隱藏著什么，求職動機是什么，經過綜合了解，看看有什么公司適合他。之后，查詢有關適合的公司信息，通過協助來詢者談判他們滿意的工資，從而幫助他們完成職業的轉換。

任仕達集團北方區總經理石瑾告訴記者，職業規劃的技術應用是整個服務的核心環節。真正的職業人不是為找飯碗，而是要找到傾心的工作，職業規劃機構最有價值的作用，就是幫助白領階層把規劃的意識落到實處。

專家認為，我國的職業規劃尚處于理念接受階段，由于專業人員稀缺，在可操作層面上相對滯后，因此，細分的、比較人性化的職業規劃實踐基本空白。2004年，GCDF(全球職業規劃師)項目正式登陸中國，目前中國接受GCDF培訓的學員已超過600名。GCDF中國項目中心在職業規劃領域的努力，為我國職業規劃發展，注入了新鮮養分。
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