職位推薦
- 珍格醫療-臨床銷售 15001-20000
- 地奧制藥-醫藥代表 6001-8000
- 普利德醫療-醫療設備銷售經理 面議
- 大唐-兼職招商經理 面議
- 景德中藥-直營經理 6001-8000
- 安邦醫藥-省區招商經理 8001-10000
- 恒瑞醫藥-醫藥信息溝通專員 6001-8000
- 黃河中藥-學術講師 8001-10000
甘肅省公立醫院今年取消藥品加成
發布日期：2017-03-17 瀏覽次數：524
2017年，我省將全面推開城市公立醫院改革，全部取消藥品加成，建立醫療服務價格動態調整機制，試點實行公立醫院人事薪酬制度改革，嚴格控制醫療費用不合理增長……昨日，記者從2017年全省衛生計生暨黨風廉政建設工作會議上獲悉多項事關民生的好消息。
建立醫療服務價格動態調整機制
2017年，我省將持續深化醫藥衛生體制改革。全面推開城市公立醫院改革，全部取消藥品加成，建立醫療服務價格動態調整機制。試點實行公立醫院人事薪酬制度改革。嚴格控制醫療費用不合理增長，增幅控制在10%以下；加快推進分級診療制度和醫師多點執業，落實“基層首診”“雙向轉診”“上下聯動”。推進家庭醫生簽約服務，覆蓋率達到30%以上，重點人群覆蓋率達到60%以上；健全完善全民醫保體系。落實城鄉居民基本醫保“六統一”政策，推進新農合跨省就醫直接結算，實現符合轉診規定的異地就醫住院費用直接結算。深化醫保支付方式改革，加快推進以按病種付費為主，按床日付費、總額預付等多種付費方式相結合的復合型支付方式改革；推進公立醫療機構藥品采購“兩票制”，推動高值醫用耗材陽光采購，有效擠壓藥品、耗材價格水分。
提升縣鄉村三級醫療服務能力
提升基層醫療衛生服務能力，健全完善120急救網絡體系建設，提升縣鄉村三級醫療服務能力，改善醫療質量，提升群眾看病就醫感受；加快推進基層醫療衛生機構運行機制改革，推行預算管理制度，建立完善激發基層運行活力的獎懲機制、績效考核辦法、收入分配機制和人事制度改革機制；加強衛生人才隊伍建設，住院醫師規范化培訓是我國醫學人才培養制度的重大改革，國家衛生計生委、人社部、教育部、財政部等七部門明確要求，2014年后畢業的本科生一律要參加住院醫師規范化培訓，否則2020年以后將不得執業。實施農村訂單定向醫學生項目，安排3000名基層醫護人員在省內外進修。加強鄉村醫生隊伍建設，積極推進“鄉管村用”的人才管理機制，協調推進鄉村醫生養老政策落實。
文章推薦
-
最新！一批醫械公司，獲國家表彰近日，國家知識產權局發布通知，確定了2017年度國家知識產權示范企業和優勢企業。 據不完全統計，共有103家醫藥企業上榜，揚子江、正大天晴、九芝堂、濟民可信、2018-01-02
-
地震急救藥，這些企業有！舉國悲慟！ 8日晚9點四川九寨溝發生7.0級地震后，昨日（9日）上午7點新疆博爾塔拉州精河縣也發生了6.6級地震。據目前報道的情況來看，隨著傷亡損失情況統計的2017-08-10
-
4家公立醫院被托管！4家公立醫院被托管！ ▍一個市，4家公立醫院被托管 據新華社報道，8月6日，陜西省韓城市與西安交大一附院共同成立韓城市醫聯體醫療管理中心——韓城市將轄區內四所2017-08-09
-
震驚！藥企高管集體反水！8月4日，沈陽市和平區人民法院公開審理一起民事案件。 沈陽奧吉娜藥業有限公司（以下簡稱“奧吉娜公司”）起訴原董事長助理、藥業公司常務副總經理王某及第三人遼寧啟2017-08-07
微信掃一掃
300多萬優質簡歷
17年行業積淀
2萬多家合作名企業
微信掃一掃 使用小程序
