“職場新人”變身四步

一：按需選擇培訓(xùn)資源

走過新人階段，如何有效地學(xué)習(xí)，補(bǔ)充不足或者提升強(qiáng)項(xiàng)，就成為了自我職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。為此，不少

優(yōu)秀的企業(yè)都提供了豐富的培訓(xùn)資源。如在陶氏，有系統(tǒng)的個人學(xué)習(xí)計(jì)劃、公司資助的高校教育課程、

以及幫助員工提高語言能力的教育計(jì)劃等。對于習(xí)慣運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)的當(dāng)代員工，公司還專門開發(fā)了在線學(xué)習(xí)

平臺，你可以在上百種課程中隨意選擇，學(xué)習(xí)業(yè)內(nèi)和公司最新信息……隨時隨地可以進(jìn)行的在線學(xué)習(xí)，

能幫助員工走在行業(yè)的前端，強(qiáng)化個人競爭力。

二：職場健康不要忽略

競爭激烈的現(xiàn)在，使處于職場上升期的新人承受了很多壓力。很多知名企業(yè)紛紛成立了健康服務(wù)部，員

工可以免費(fèi)享受公司提供的心理醫(yī)生輔導(dǎo)和特別開設(shè)的壓力管理等課程，幫助你自我調(diào)適，緩解壓力。

三：找到屬于自己的那杯“茶”

對于很多人來說，第一份工作并不最合適，他們都希望在實(shí)踐中找到自己的那一杯茶。如今，許多的優(yōu)

秀企業(yè)都向職場新人伸出了援助之手，幫助他們在實(shí)踐中了解自己，開發(fā)潛質(zhì)，進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃。

從新人到老員工，公司為人才發(fā)展的每一步都提供了豐富的輔助資源。在這里，員工不光在入職時有量

身定做的發(fā)展計(jì)劃，還有機(jī)會嘗試輪崗制度，在不同的工作中發(fā)現(xiàn)適合自己的路。

四：找個職場領(lǐng)路人

初出茅廬的新人，在工作中必然會遇到各種挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在，許多注重員工可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)都會安排專業(yè)

知識豐富的“導(dǎo)師”，幫助你指點(diǎn)迷津。在一些位列世界500強(qiáng)的公司里，你可以根據(jù)自己的需求，通過

公司網(wǎng)絡(luò)尋找合適的導(dǎo)師。導(dǎo)師則會分享他們獨(dú)到的經(jīng)驗(yàn)和見解，為你授業(yè)解惑；更重要的是，從剛出

校門的“菜鳥”轉(zhuǎn)型為專業(yè)人才，導(dǎo)師是幫助你迅速成長的領(lǐng)路人。

員工能十幾年如一日，不受跳槽風(fēng)潮影響，其中很重要一個原因就是公司領(lǐng)導(dǎo)的知人善用。這樣的知人

善用，離不開以人為本的人才培養(yǎng)理念：公司部門領(lǐng)導(dǎo)定期與員工溝通，幫助你了解自己的能力和興趣

，逐步修改、確定職業(yè)規(guī)劃，制定書面計(jì)劃；這樣，即使領(lǐng)導(dǎo)更換，也不會影響到你的發(fā)展。idxdy0003