廣州大學水污染過程與控制研究團隊成立于2017年5月，依托于廣州大學環(huán)境科學與工程學院、珠江三角洲水質(zhì)安全與保護教育部重點實驗室和區(qū)域水環(huán)境安全與水生態(tài)保護學科群，團隊帶頭人為劉鴻教授。

團隊受國家杰出青年科學基金、國家重大科研儀器項目及廣州大學高層次人才科研啟動項目等資助，圍繞是高濃度有機廢水處理的原理與技術(shù)，開展有機污染物去除與資源化方面的理論與研究研究，并針對低碳氮比廢水開展工程技術(shù)和產(chǎn)品裝備的應用推廣。

現(xiàn)因工作需要，本團隊面向全球招聘若干名教授、副教授、講師、博士后以及工程應用人員，并長期招收博士研究生、碩士研究生、聯(lián)合培養(yǎng)生和畢業(yè)論文實驗和實習本科生。

具體要求與待遇附后，并參見廣州大學人才引進信息。

“百人計劃”教授/副教授和博士講師

1．崗位基本要求

恪守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，學風端正，有敬業(yè)精神、團隊協(xié)作精神和國際合作與交流能力，熱愛科研與高等學校教學工作。

專業(yè)背景及研究領(lǐng)域包括：污染物分析方法及儀器、環(huán)境電化學、環(huán)境微生物學、微生物電化學、水污染控制化學、水處理工程、污水資源化工程、含氮廢水處理、環(huán)境功能材料等。

2．學術(shù)水平要求

教授和副教授分別滿足廣州大學“百人計劃”相應的學術(shù)水平基本條件：

（1）學術(shù)帶頭人（教授）

在國內(nèi)外名校（科研機構(gòu)）任副高以上職務，或其他高校（科研機構(gòu)）任正高職務，或在某一學科領(lǐng)域有突出的科研成果，形成較大影響力、有持續(xù)發(fā)展?jié)摿Φ膶W者。年齡一般在50周歲以下，特別優(yōu)秀者可放寬到55周歲。

（2）青年杰出人才A類（教授）和B類（副教授）

研究方向明確，具有較強的獨立科研工作能力和較好的工作積累，在頂尖學術(shù)刊物上發(fā)表多篇專業(yè)論文或獲得公認的科研成果，發(fā)展?jié)摿Υ螅挲g一般在40周歲以下。

（3）講師

獲得博士學位，具有較強的獨立科研工作能力和團隊協(xié)作能力，以第一作者身份發(fā)表SCI論文4篇及其以上，或發(fā)表本領(lǐng)域重要國際期刊論文2~3篇，年齡一般在35周歲以下。

3．學校提供的支持條件

（1）學校為引進各類人才提供相應崗位，屬于事業(yè)編制，并根據(jù)相關(guān)聘任條例簽署聘用合同。

（2）學校為引進各類人才提供合同約定的相應職位教師的薪酬及社會保險、醫(yī)療、假期等福利待遇；提供購房補貼，為符合條件的引進人才提供周轉(zhuǎn)住房或租房補貼。為各類人才提供具有競爭力的個人待遇，依據(jù)個人的具體條件而定。

（3）學校為各類引進人才提供科研啟動經(jīng)費，并按照經(jīng)費來源的相關(guān)規(guī)定進行管理。

（4）學校將在科研和辦公條件、研究生招生、周轉(zhuǎn)住房、配偶應聘校內(nèi)崗位等方面給予引進人才相應的傾斜政策。

4．應聘材料

提交個人學術(shù)簡歷（包括大學及以后學習、工作的履歷，承擔的科研項目、發(fā)表的論文、獲獎成果及證明材料）、來我團隊工作的學術(shù)研究初步計劃。“百人計劃”申請者需填寫《廣州大學“百人計劃”引進人才申請表》，詳見學校主頁。

工程應用人員

1．崗位需求和要求

水處理工程應用人員，環(huán)境工程碩士研究生及以上學歷，有較好的學習和學術(shù)背景，年齡在45周歲以下，對水處理工程實際應用感興趣，為人正直，踏實肯干，執(zhí)行力強，有水處理工程經(jīng)驗者優(yōu)先。視個人意愿和學術(shù)背景情況，可專門負責工程應用，也可兼科研或技術(shù)支撐工作。

2．待遇情況

（1）根據(jù)相關(guān)聘任條例簽署聘用合同。

（2）學校為對應職稱（教授級高工、高級工程師、工程師及助理工程師）的工程技術(shù)人員，提供合同約定的相應職級的薪酬及社會保險、醫(yī)療、假期等福利待遇。

（3）最終受聘于本團隊的工程技術(shù)人員除享受廣州大學對應職級待遇外，團隊還將根據(jù)實際工程應用和收益情況給予額外津貼。

（4）具有中級和高級職稱的工程師且滿足學校人才引進條件者可按對應級別教授（正高級）、副教授（副高級）或講師（中級）同等待遇引進。

3．應聘材料

應聘者請?zhí)峁﹤€人教育和工作簡歷、負責實際工程應用情況簡介。滿足學校人才引進條件的應聘者請按申請“百人計劃”教授/副教授和博士講師崗位的個人應聘材料提交。

博士后崗位

1．崗位需求和要求

團隊常年提供博士后研究員崗位，年齡一般在35歲以下，博士畢業(yè)年限不超過兩年，以第一作者身份發(fā)表過SCI論文，具備較高的學術(shù)水平和較強的科研能力的海內(nèi)外優(yōu)秀博士。

2．待遇情況

提供極具競爭力的薪酬待遇，具體面談。出站時成果優(yōu)秀者可根據(jù)學校相關(guān)人才政策直接聘為講師或副教授。

學生招收

1．碩士研究生和博士研究生

團隊每年在以上相關(guān)研究方向招收若干名碩士研究生和2-3名博士研究生，提供具有競爭力的助學金薪酬，在廣州大學待遇的基礎(chǔ)上，團隊針對每個學生的工作成績給予額外獎勵。

2．聯(lián)合培養(yǎng)生

團隊招收聯(lián)合培養(yǎng)研究生和本科生若干名，提供具有競爭力的工資待遇，并享有本團隊校內(nèi)學生同等產(chǎn)出獎勵和同樣的培訓要求。

3．本科生畢業(yè)論文實驗和實習

團隊長期接收各大學本科生進實驗室做畢業(yè)論文、實驗實習、組隊參加各種科創(chuàng)比賽。會指派相關(guān)方向?qū)熡H自指導，并為每位學生提供豐厚的勤工助學生活補助，在實驗室表現(xiàn)優(yōu)秀者會有額外獎勵。

聯(lián)系方式

聯(lián)系人：劉鴻

郵箱：liuhong@gzhu.edu.cn，郵件標題注明：應聘崗位 本人姓名

地址：廣州市大學城外環(huán)西路230號廣州大學環(huán)境科學與工程學院

欲了解詳細的人才引進政策，請訪問廣州大學主頁（http://www.gzhu.edu.cn）。

特別提示：本招聘信息常年有效，應聘者（工作人員和學生）可隨時申報。我們將根據(jù)相關(guān)程序進行評審，并通知審議結(jié)果。

http://environ.gzhu.edu.cn/info/1096/1475.htm