職位描述

崗位職責(zé)：
1、組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專題報(bào)告或建議。
3、參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項(xiàng)評(píng)審決策，確保研發(fā)項(xiàng)目獲得有效人力資源支持。
4、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動(dòng)實(shí)施。
5、建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和報(bào)酬待遇；審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級(jí)、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整。
6、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議。
7、 跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本。
8、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性。
9、 建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
10、 培養(yǎng)本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設(shè)人力資源管理干部隊(duì)伍。

任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷（人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)），十年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥相關(guān)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具備建立績效考核體系設(shè)計(jì)方案能力，熟悉績效考核操作流程；
3、具有豐富的招聘甄選經(jīng)驗(yàn)；
4、具有較豐富的創(chuàng)建員工職業(yè)生涯發(fā)展的培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
5、具有較強(qiáng)的文字功底，文筆流暢；
6、工作踏實(shí)，具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力；
7、具有開拓創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受較大的工作壓力，并獨(dú)立開展工作；8、具備良好的職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)操守，有較強(qiáng)的親和