職位描述

一、（一）基本優(yōu)惠政策1.享有本地事業(yè)單位工作人員對應職稱等級的工資待遇、人事檔案管理，并計算工齡。2.配偶在外地工作的，尊重本人意愿，醫(yī)院協(xié)助解決家屬工作問題。3.在評聘職稱上，根據(jù)職稱評審相關規(guī)定，可適當放寬評審競聘條件，不受崗位數(shù)額限制，可享受聘任待遇。4.在子女落戶、入學、保險等方面，協(xié)助辦理相關手續(xù)。5.根據(jù)學歷發(fā)放學位津貼，博士研究生每月享受學位津貼1000元，碩士研究生每月享受學位津貼500元。（二）博士研究生并取得高級職稱優(yōu)惠政策1.給予安家費8萬元（采取分期付款方式，5年付清，第一年2萬，第二年2萬，第三年2萬，第四年1萬，第五年1萬）。2.提供建筑面積100平方米清水住房一套房屋購置費用，費用合計100×4500元（綦江購房均價）=450000元。按工作年限發(fā)放，在醫(yī)院工作每滿一年發(fā)放［100×4500元（房均價）］÷10（年）=45000元。對暫不能提供住房者每月給予1000元房租補貼。3.博士研究生收入保底10000元/月（保底收入含工資、績效、學位津貼，不含福利、保險單位部分、房租補貼，以下保底收入同）。（三）碩士研究生并取得高級職稱優(yōu)惠政策1.給予安家費5萬元（采取分期付款方式，5年付清，每年1萬）。2.提供建筑面積70平方米清水住房一套房屋購置費用，費用合計70×4500元（綦江購房均價）=315000元。按工作年限發(fā)放，在醫(yī)院工作每滿一年發(fā)放［70×4500元（房均價）］÷10（年）=31500元。對暫不能提供住房者每月給予800元房租補貼。3.工作期間總收入保底，醫(yī)療（醫(yī)技）崗位10000元/月。（四）副高職稱人員或學科技術帶頭人優(yōu)惠政策1.提供建筑面積70平方米清水住房一套房屋購置費用，費用合計70×4500元（綦江購房均價）=315000元。按工作年限發(fā)放，在醫(yī)院工作每滿一年發(fā)放［70×4500元（房均價）］÷10（年）=31500元。對暫不能提供住房者每月給予800元房租補貼。2.工作期間總收入保底，醫(yī)療（醫(yī)技）崗位10000元/月。3.緊缺專業(yè)胸心外科、心血管介入、神經(jīng)介入的副高級職稱保底工資為15000元/月，如果可獨立開展體外循環(huán)者，保底工資為20000元/月，并享受建筑面積100平方米的清水住房，在醫(yī)院工作每滿一年給予［100×4500元（房均價）］÷10（年）=45000元。對暫不能提供住房者每月給予1000元房租補貼。（五）成熟人才優(yōu)惠政策緊缺專業(yè)中級職稱承諾解決編制問題，工資按照我區(qū)行政事業(yè)單位在崗工作人員工資標準計發(fā)。工作期間總收入保底，醫(yī)療（醫(yī)技）崗位5000元/月。二、科研經(jīng)費引進緊缺人才申報科研項目，提供科研基金2—10萬，科研項目按需要滿足資金配套，科研成果取得區(qū)級、市級、國家級獎者，給予獎勵標準為區(qū)級2000-20000元、市級2-10萬元、國家級5-20萬元的獎勵，獲得重大成果獎的給予重獎。三、具備學科帶頭人能力者任命為專業(yè)學科負責人。四、服務期限（一）各緊缺型引進緊缺人才服務期限為10年。（二）服務期限未滿離開醫(yī)院者，按在醫(yī)院工作年限，按比例退還。五、特殊情況由院辦公會研究決定。六、引進緊缺人才程序（一）制定計劃并審核資質1.各科室根據(jù)學科發(fā)展狀況制定引進緊缺人才需求計劃，并提出引進條件和要求。2.人力資源部核定需求計劃，提交院長辦公會審定。3.發(fā)布引進信息。4.審查擬引進緊缺人才本人來院工作的申請及基本情況（學歷、學位證書、專業(yè)技術職務資格證書、反映業(yè)務能力水平的相關材料，如獎勵證書、論文、論著等）。（二）醫(yī)院組織人才引進考核小組對引進緊缺人才進行考核。1.考核內(nèi)容：①政治思想素質和道德品質；②支撐學科發(fā)展的作用、專業(yè)知識水平、教學科研能力；③學歷、學位、畢業(yè)學校、資歷、年齡等基本條件。2.考核方式：①專業(yè)理論知識測試；②心理測試；③自我介紹（10分鐘以內(nèi)），包括學習教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、主持或參與的科研課題、論文發(fā)表等情況；④試用一個月，考察其管理臨床病人能力、查房水平、教學能力，屬于外科專業(yè)者考核手術水平。