職位描述

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.部門(mén)合作伙伴，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供強(qiáng)有力的人員供給以及搭建人員梯隊(duì)；
2.負(fù)責(zé)事業(yè)部、合資子公司的人才引進(jìn)工作，撰寫(xiě)招聘崗位說(shuō)明書(shū)，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行初面面談，入職前體檢安排、背景調(diào)查等；
3. 深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)部門(mén)與人員發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源狀況進(jìn)行診斷分析，整合HR的專業(yè)化方法和工具，為部門(mén)提供系統(tǒng)性、具針對(duì)性、高效、優(yōu)質(zhì)的HR解決方案；
4. 負(fù)責(zé)推動(dòng)部門(mén)內(nèi)部的培訓(xùn)、績(jī)效和員工關(guān)系等工作，并針對(duì)結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；
5. 提升業(yè)務(wù)部門(mén)主管的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)的溝通與反饋；
6. 主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，豐富溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對(duì)象；
7. 協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地；
8. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作；


任職資格：

1. 專科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
2. 三年以上制造業(yè)/多元化集團(tuán)型企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少有兩個(gè)模塊的豐富實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)；
3. 善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力；
4. 具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、溝通能力和學(xué)習(xí)能力，積極主動(dòng)，抗壓性強(qiáng)；
5. 優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，具備良好的親和力、明銳的洞察能力和分析判斷力；
6. 精通運(yùn)用Office Word、Excel、PPT等軟件，具備基本的計(jì)算機(jī)知識(shí)；
7. 具有HRBP項(xiàng)目推動(dòng)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

我們期望尋找的您具有強(qiáng)烈的HRBP職業(yè)追求和事業(yè)理想，敢于突破，敢于創(chuàng)新，敢于拼搏。

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