職位描述

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)編寫(xiě)公司人力資源培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃；
2、 負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂和預(yù)算工作；
3、 負(fù)責(zé)起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程；
4、 負(fù)責(zé)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，為內(nèi)部講師提供咨詢和指導(dǎo)；
5、 結(jié)合公司的實(shí)際需求，確定選擇外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（師資、課程、資質(zhì)）合作事宜，并組織培訓(xùn)實(shí)施；
6、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)課程的管理（開(kāi)發(fā)、審核、完善）；
7、 負(fù)責(zé)對(duì)公司各級(jí)員工和專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的前期調(diào)研工作；
8、 負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目培訓(xùn)方案制訂；
9、 指導(dǎo)并監(jiān)督培訓(xùn)項(xiàng)目的有效實(shí)施；
10、負(fù)責(zé)公司所有培訓(xùn)費(fèi)用的歸口管理；
11、負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估體系的建設(shè)，并按評(píng)估體系對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)性評(píng)估；

任職要求：
1、 精通培訓(xùn)模塊相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理流程；
2、 有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力；
3、 較好的文字功底，思路清晰，有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力；
4、 具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠(chéng)實(shí)，性格開(kāi)朗；
5、 有1年以上講師的經(jīng)歷；
6、 大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)；
7、 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，制造行業(yè)優(yōu)先。