職位描述

高職人員招聘 （薪酬比照同資歷軍人代遇，有“一招鮮”的特色人才可面議） （一）基本專業條件： 1、熟練掌握擬聘崗位所需的理論知識和專業技能。 2、有5年以上三級甲等醫院工作經歷，在高職崗位聘任、工作滿2年（脫產學習時間不計入在內）。 3、研究方向明確，有較好的研究成果。 4、專業技能特色明顯，在行業內有較高知名度。 （二）業績，須具備下列條件之一： 1、近三年，以第一作者發表論著5篇以上，其中SCI、EI、Medline總數不少于2篇。 2、現承擔或參與省部級以上課題。 3、獲省部級三等獎1項(第1完成人)或省部級二等獎1項(前3名)或省部級一等獎1項（前5名，含國家級二等獎）或國家級一等獎1項（前7名）。 4、門診量大于30人次/日，外科手術量大于100例次/年，內科診治危重疑難病例100例次/年以上。 （三）優先，滿足下列條件之一： 1、擁有特色鮮明、水平較高的診療項目或技術，在國內外同行中有較大的學術影響力，在本專業領域內得到同行公認，符合本專業國內外發展需求和趨勢； 2、針對某一病癥有行之有效的診療方法或技術，在國內首創或國外引進較早開展，在本專業領域得到同行認可。或經過創新，取得技術突破或發明創造，具有獨特的技術特色，能夠解決臨床復雜、疑難問題，明顯提高診療效果； 3、診治復雜疑難病例的數質量國內先進； 4、科研成績突出,承擔國家級重大課題，或獲得過省部級二等獎以上獎勵，或發表過5篇以上SCI論著； 5、承擔國際培訓任務或國家級繼續醫學教育項目； 四、待 遇 1、享受國家、軍隊相關法規政策和《解放軍總醫院第一附屬醫院聘用人員管理規定》中明確的權力和義務。 2、工作期間，獲得總后以上人才獎勵、被樹立為省部級以上先進典型、以前3名完成人獲得國家級科研獎勵、發表影響因子8分以上的SCI論著、解決了本專業領域重大疑難問題得到國內同行公認，或臨床（所從事工作）可量化數質量指標居同系列人員中前3名，或連續2年居科室第1名的，經臨床技能考核成績優秀的，可根據相關規定簽訂無固定期合同。特別優秀、被聘為科室領導，符合政策規定的，經醫院黨委研究后，可考慮推薦特招入伍。 3、薪酬比照同資歷軍人代遇，有“一招鮮”的特色人才可面議。 4、設立“五險一金”帳戶，按照國家規定的比例定期繳納和代扣。 5、住房依據政策規定，采取協商的辦法，提供必要的保障。 6、被聘為科室領導后，享有與軍人科室領導同樣的權利和義務，同時享受以下待遇： ○1按照文職人員現行政策規定套改工資標準。 ○2對于有利于學科發展的新技術新業務，優先提供科研啟動資金。 ○3享受與同等崗位、同等資歷軍人干部相同標準的超額勞務補貼、電話補助、崗位津貼等福利待遇。 ○4提供能滿足基本需求的住房。擔任科室領導滿5年、已簽訂無固定期合同，志愿長期在醫院工作，符合國家購買經濟適用房條件的，經醫院黨委研究，在有房源的情況下，可考慮確認購買經濟適用房資格、簽訂購房協議。 ○5協助解決其子女入學問題（不含大學）。專業對口、能力符合要求的家屬，在有崗位的情況可優先聘用到醫院工作。 中職人員招聘 1.身心健康、醫德高尚，有三年以上的工作經驗。 2.全日制本科以上學歷，有專業技術職稱，有三甲醫院工作經驗者優先，并有較強的臨床能力、科研能力、組織協調能力。