職位描述

一、基本條件 本科以上學(xué)歷、高級職稱專業(yè)技術(shù)人員，具有很強(qiáng)臨床工作能力，在三級甲等醫(yī)院連續(xù)工作5年以上，在科室管理中有一定工作經(jīng)驗，具有良好的溝通能力及團(tuán)隊協(xié)作精神，有較強(qiáng)的科研能力，主持開展過市級以上科研項目，在臨床工作中取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。省級主要專業(yè)學(xué)會委員以上職務(wù)，優(yōu)先考慮。 二、引進(jìn)人才待遇 (一)安家費（以下為稅后金額） 1、博士具有住院醫(yī)(技)師職稱：20-29萬元。 2、博士具有主治醫(yī)(技)師職稱：30-39萬元。 3、博士具有副主任醫(yī)(技)師以上職稱：40-50萬元。 4、全日制本科學(xué)歷具有副主任醫(yī)(技)師以上職稱：10-20萬元。 5、碩士研究生具有副主任醫(yī)(技)師以上職稱：20-40萬元。 6、獲得碩士學(xué)位的研究生：3-10萬元。 (二)工資待遇 1、根據(jù)國家的相關(guān)政策，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資待遇，在政策允許范圍內(nèi)辦理事業(yè)編進(jìn)編手續(xù)。 2、引進(jìn)的專業(yè)人才享受醫(yī)院所制定的有關(guān)職稱補貼及學(xué)位津貼政策，每月發(fā)放。 3、學(xué)科帶頭人除每月享受相應(yīng)的津貼外，還可享受醫(yī)院給予的特殊津貼，前3年的薪酬實行“保底”制，即保證其年薪不低于本市同級醫(yī)院相同科室學(xué)科帶頭人的收入水平，若年薪低于同級醫(yī)院學(xué)科帶頭人的收入水平，差額部分年末由醫(yī)院一次性補齊。 (三)科研支持 根據(jù)引進(jìn)人才到院后申報科研課題的情況，醫(yī)院提供科研啟動基金；同時創(chuàng)造條件，給引進(jìn)的高層次人才提供相應(yīng)的科研平臺。 如有意向者請將簡歷（包含基本情況、教育背景、臨床實踐、科研論文成果）、學(xué)歷證、學(xué)位證、英語證、職稱證、執(zhí)業(yè)證等及近期照片發(fā)送到郵箱：ltzxyyrsk@163.com，簡歷投遞名稱：（您的姓名）+（您的學(xué)校、學(xué)歷）+（您的專業(yè)）+（應(yīng)聘科室） 聯(lián)系人：人事科韋女士、王女士 聯(lián)系電話：0772-3923527 0772-3920237  醫(yī)院網(wǎng)站：http://www.ltzxyy.com